Assaí Atacadista destaca valorização de talentos como motor de crescimento

O Assaí Atacadista lançou um programa de trainee interno em 2012, com o objetivo de desenvolver talentos entre seus funcionários. Desde então, mais de 700 colaboradores participaram da iniciativa, resultando em um turnover de apenas 25%. A empresa busca fortalecer sua cultura organizacional ao investir no crescimento de sua equipe.

A VP de Gente e Gestão, Sandra Vicari, destacou que, ao chegar ao Assaí, a empresa contava com apenas 8 mil funcionários. Hoje, esse número saltou para 88 mil. Vicari enfatiza que o crescimento da empresa deve estar alinhado ao desenvolvimento das pessoas. "O crescimento do Assaí precisava significar também o crescimento das pessoas", afirma.

O programa de trainee visa preparar os funcionários para cargos de liderança, promovendo um ambiente de pertencimento. A empresa também criou a Universidade de Assaí, que oferece mais de 3.600 cursos em diversas áreas, priorizando a capacitação contínua. "O objetivo principal é dar oportunidades de desenvolvimento aos funcionários internos", explica Vicari.

Saúde e Diversidade

Além do desenvolvimento profissional, o Assaí investe na saúde de seus colaboradores. A empresa oferece plano de saúde gratuito, ambulatórios ocupacionais e programas de saúde mental. "A saúde das pessoas é uma prioridade para nós", ressalta a VP.

O Assaí também se destaca em ações de diversidade, com programas voltados para mulheres, pessoas com mais de 50 anos e profissionais com deficiência. A empresa mantém uma cota de 5% para pessoas com deficiência há mais de oito anos, demonstrando seu compromisso com a inclusão.

Com essas iniciativas, o Assaí Atacadista reafirma seu compromisso com uma cultura corporativa que valoriza o potencial interno e promove o bem-estar de seus funcionários.