Modelo de contratação: entenda os prós e contras da CLT e do trabalho autônomo

Uma pesquisa recente do Datafolha revelou que 67% da população brasileira ainda prefere o contrato CLT, embora esse número tenha caído em relação aos 77% do ano anterior. O estudo reflete a continuidade das discussões sobre as preferências de trabalho no Brasil, especialmente entre os modelos CLT e PJ.

O contrato CLT, que garante um vínculo empregatício formal, oferece benefícios como Previdência Social, FGTS, férias e 13º salário. Além disso, empresas podem oferecer vantagens adicionais, como vale-alimentação e plano de saúde. Para muitos, a estabilidade proporcionada por esse modelo é um fator decisivo.

Maria Clara Ferreira, 24 anos, formada em relações internacionais, exemplifica essa preferência. Após um estágio, foi efetivada em uma multinacional sueca, onde destaca a segurança financeira que o CLT proporciona. "Todo mês, no dia x, eu vou receber o meu salário", afirma. Ela também valoriza os benefícios que melhoram sua qualidade de vida, como terapia e acesso a academias.

Vantagens e Desafios do CLT

Embora o CLT ofereça estabilidade, há críticas sobre a rigidez dos horários. Maria Clara observa que, apesar das vantagens, nem todos os empregos com carteira assinada oferecem a flexibilidade do home office, que ela considera essencial. Para ela, a segurança do CLT é fundamental para alcançar a independência financeira, ao contrário do modelo PJ, que exigiria arcar com custos como plano de saúde.

Ao escolher entre CLT e PJ, é importante considerar fatores como benefícios, planos futuros e o estágio da carreira. O advogado trabalhista Arthur Felipe Martins ressalta que a estabilidade do CLT é especialmente benéfica para quem está começando no mercado de trabalho, garantindo direitos e proteção legal.

A discussão sobre as preferências de trabalho no Brasil continua, e a próxima edição da newsletter FolhaCarreiras abordará as considerações que levam profissionais a optar pelo modelo PJ.