Fundadora revela sinal vermelho em entrevistas de emprego e o que mais a impressiona

Jaclyn Johnson, fundadora da Create & Cultivate, retoma a liderança criativa da empresa, que cresceu significativamente desde sua fundação em 2015. A companhia, focada em eventos para mulheres empreendedoras, agora conta com 15 funcionários remotos e busca contratações que se alinhem à cultura da startup.

Desde o início, Johnson organizou eventos que atraíram até 2.000 participantes, consolidando a Create & Cultivate como um espaço de networking e aprendizado. Após vender a empresa por 22 milhões de dólares e comprá-la de volta, ela implementou um novo modelo de liderança, enfatizando a importância de um time coeso e adaptável.

A abordagem de Johnson na contratação é direta. Ela valoriza candidatos que demonstram capacidade de resolver problemas e se adaptar rapidamente. Uma de suas perguntas favoritas durante entrevistas é sobre experiências em que o candidato teve que "apagar incêndios". Para ela, pessoas que conseguem discutir erros e aprendizados são essenciais para o ambiente dinâmico de uma startup.

O crescimento da equipe, que passou de menos de 10 para 15 colaboradores, reflete a estratégia de Johnson em manter um time enxuto e eficiente. Os funcionários trabalham remotamente de diversas cidades, como Nova York, Boston e San Diego, e a fundadora destaca a importância da energia e conexão entre os membros, mesmo à distância.

Além disso, Johnson busca candidatos que façam sua lição de casa antes das entrevistas. Ela acredita que candidatos bem preparados, que oferecem feedback construtivo sobre a empresa, são um sinal positivo. A Create & Cultivate continua a expandir sua influência no mercado, promovendo eventos que conectam e inspiram mulheres em suas jornadas profissionais.