- A escassez de profissionais qualificados em tecnologia é um desafio para empresas brasileiras, especialmente nas áreas de TI e Dados.
- Um levantamento da ManpowerGroup Brasil indica que 81% das organizações enfrentam dificuldades para encontrar talentos, com 84% de escassez nessas áreas.
- A Idea Maker, fintech especializada em soluções para e-commerce, apresentou quatro estratégias para atrair e reter talentos: construção da marca empregadora, oportunidades de crescimento, flexibilidade no trabalho e propósito organizacional.
- A construção da marca empregadora envolve mostrar o dia a dia da empresa e seus valores, utilizando plataformas como o LinkedIn.
- A flexibilidade no trabalho é uma prioridade para 86% dos profissionais, enquanto 75% consideram o propósito organizacional decisivo para aceitar ou permanecer em um emprego.
A escassez de profissionais qualificados em tecnologia continua a ser um desafio significativo para as empresas brasileiras. Com a transformação digital em alta, setores como inteligência artificial e cibersegurança enfrentam uma escassez crítica de talentos. Um levantamento da ManpowerGroup Brasil revela que 81% das organizações têm dificuldades para encontrar profissionais qualificados, com 84% de escassez nas áreas de TI e Dados.
Diante desse cenário, a Idea Maker, fintech especializada em soluções para e-commerce, apresentou quatro estratégias para atrair e reter talentos. A construção da marca empregadora é fundamental, especialmente em áreas técnicas. Mostrar o dia a dia da empresa de forma autêntica, incluindo os desafios e valores, pode ser um diferencial. Cleusa Toledo Zolin, gerente de Gente e Gestão da Idea Maker, destaca o uso do LinkedIn para compartilhar cases de inovação e relatos de profissionais, aproximando talentos da cultura organizacional.
Outro aspecto crucial é a oportunidade de crescimento dentro da empresa. Profissionais de tecnologia buscam ambientes que ofereçam desafios e evolução em suas carreiras. Implementar planos de desenvolvimento personalizados e capacitações em soft skills é essencial para manter esses talentos engajados.
Flexibilidade e Propósito
A flexibilidade no trabalho também se destaca como uma exigência. Uma pesquisa da Robert Half aponta que 86% dos profissionais priorizam oportunidades que oferecem liberdade de horário e local. Essa flexibilidade beneficia tanto os colaboradores quanto as empresas, permitindo a diversidade de perfis e experiências.
Além disso, a nova geração de profissionais valoriza o propósito organizacional. Um levantamento da PwC revela que 75% dos brasileiros consideram esse fator decisivo ao aceitar ou permanecer em um emprego. As empresas que evidenciam o impacto de suas soluções, tanto para clientes quanto para setores estratégicos, se destacam na atração de talentos em um mercado cada vez mais competitivo.
