Na era da IA, potencial supera competências na hora da contratação

A inteligência artificial (IA) está mudando o mercado de trabalho, influenciando a forma como as empresas contratam. Segundo Tomas Chamorro Premuzic, diretor de inovação da ManPowerGroup, os empregadores podem começar a priorizar o "potencial" dos candidatos em vez de suas "competências", que se tornam rapidamente obsoletas. A declaração foi feita durante a feira Vivatech, em Paris.

De acordo com a Organização Internacional do Trabalho (OIT), um em cada quatro trabalhadores no mundo está em profissões expostas à IA generativa. Contudo, a maioria dos empregos será transformada, não eliminada, pois a intervenção humana continua essencial. As tarefas que podem ser realizadas autonomamente por IA, como o uso de internet e e-mails, estão se expandindo rapidamente.

Habilidades Valorizadas

A pesquisa da ManPowerGroup, que envolveu mais de 40 mil empregadores em 42 países, indica que as empresas buscam cada vez mais habilidades que a IA não consegue replicar. Julgamento ético, atendimento ao cliente, gestão e estratégia são algumas das competências que estão ganhando destaque. Chamorro Premuzic ressalta que essas habilidades ainda não são suficientemente valorizadas na formação profissional.

Ele enfatiza que, para cada dólar investido em tecnologia, deveriam ser aplicados oito ou nove dólares em recursos humanos, transformação cultural e gestão da mudança. Essa abordagem é fundamental para preparar os trabalhadores para um futuro onde a IA desempenha um papel crescente.