- O conceito de equilíbrio entre vida pessoal e profissional está mudando, especialmente entre as gerações mais jovens.
- Donna Morris, executiva da Walmart, propõe a “integração entre trabalho e vida”, defendendo flexibilidade e responsabilidade dos líderes.
- Morris afirma que o termo “work-life balance” não reflete a realidade de muitos trabalhadores e que a integração permite atender às demandas pessoais e profissionais de forma mais fluida.
- A falta de equilíbrio é uma das principais razões para que gerações mais novas deixem seus empregos, segundo um estudo de 2022 da Talent LMS.
- Morris destaca a importância de líderes que sirvam de exemplo, respeitando o tempo de descanso e incentivando a desconexão do trabalho.
Equilíbrio entre Vida Pessoal e Profissional: Uma Nova Perspectiva
O conceito de equilíbrio entre vida pessoal e profissional está em transformação, especialmente entre as gerações mais jovens. Donna Morris, executiva da Walmart, introduz a ideia de “integração entre trabalho e vida”, defendendo a flexibilidade e a responsabilidade dos líderes em promover um ambiente saudável.
Morris, que supervisiona mais de 2,1 milhões de funcionários, afirma que o termo “work-life balance” não reflete a realidade de muitos trabalhadores. Para ela, a integração permite que as pessoas atendam às demandas de suas vidas pessoais e profissionais de forma mais fluida. “Há momentos em que a vida exige mais de nós e outros em que o trabalho demanda atenção”, explica.
Essa abordagem se alinha com as expectativas de jovens profissionais, que buscam novas normas de trabalho, como dias de saúde mental e dress codes mais relaxados. Um estudo de 2022 da Talent LMS revela que a falta de equilíbrio é uma das principais razões para que gerações mais novas deixem seus empregos.
O Papel dos Líderes
A pressão por um equilíbrio ideal pode gerar ansiedade. Jeff Karp, professor de engenharia biomédica, destaca que a busca incessante por esse estado pode ser frustrante. “A ideia de que devemos estar sempre em equilíbrio é irreal”, afirma. Para Morris, é crucial que os líderes estabeleçam um exemplo positivo. “Se eu não tiro férias, estou sinalizando que ninguém deve fazê-lo”, ressalta.
Ela também enfatiza a importância de respeitar o tempo de descanso dos colaboradores. Ao planejar suas próprias férias, Morris garante que sua equipe saiba que é aceitável desconectar-se do trabalho. Essa mudança de mentalidade pode ser essencial para criar um ambiente onde a integração entre trabalho e vida seja não apenas possível, mas incentivada.
