- Durante o Super Bowl LVIII, o tight end Travis Kelce gritou com o técnico Andy Reid, que manteve a calma.
- Reid é o técnico do Kansas City Chiefs há 12 anos e já conquistou três Super Bowls.
- Especialistas em gestão elogiam sua abordagem de liderança, que combina autoridade técnica com uma gestão relacional.
- Ele promove um comitê de liderança entre os jogadores, permitindo que expressem preocupações e contribuam para as práticas da equipe.
- Reid valoriza os jogadores como parte de uma família, o que aumenta o engajamento e a confiança no time.
Durante o Super Bowl LVIII, uma cena marcante chamou a atenção: o tight end Travis Kelce gritou com o técnico Andy Reid, que, em resposta, manteve a calma. Reid, que comanda o Kansas City Chiefs há 12 anos, é reconhecido por sua liderança equilibrada e justa, tendo conquistado três Super Bowls.
A abordagem de Reid é elogiada por especialistas em gestão. Joaquim Santini, pesquisador e consultor, descreve o técnico como um “player coach”, que combina autoridade técnica com uma gestão relacional humana. Ele destaca que Reid raramente levanta a voz, preferindo orientar de maneira construtiva e criar um ambiente leve e divertido nos treinos.
Reid também implementou um comitê de liderança entre os atletas, permitindo que jogadores expressem suas preocupações e contribuam para ajustes nas práticas da equipe. Essa sensibilidade às dinâmicas sociais fortalece a confiança e a motivação, essenciais para o sucesso do time. Santini afirma que a confiança mútua entre Reid e seus jogadores é fundamental para atrair e reter talentos, além de fomentar a criatividade.
Outro aspecto importante da filosofia de Reid é a valorização dos jogadores como parte de uma família. Ele promove laços pessoais, como a relação entre Kelce e o quarterback Patrick Mahomes, o que reduz o medo de errar e aumenta o engajamento. Essa cultura de apoio e respeito contribui para um ambiente mais humano e inclusivo.
Reid também se destaca por sua capacidade de dar segundas chances a atletas e técnicos com passados problemáticos, mostrando que erros não definem o valor de uma pessoa. Essa abordagem gera lealdade e engajamento, permitindo que os indivíduos se reinventem e contribuam para o coletivo.
No incidente com Kelce, o jogador reconheceu seu comportamento inadequado e pediu desculpas, enquanto Reid compreendeu a intensidade da situação. Essa visão sistêmica permite que o técnico valorize o potencial de cada jogador e ajuste suas decisões de forma mais humana e precisa. A gestão de Reid, que combina táticas flexíveis e foco em fundamentos, é um diferencial que o destaca na NFL e em ambientes corporativos.
