- A farmacêutica Libbs adotou inteligência artificial (IA) em seu recrutamento.
- A tecnologia é utilizada para triagem de currículos e entrevistas.
- O objetivo é aumentar a eficiência e promover diversidade nas contratações.
- A IA elimina viés inconsciente, garantindo igualdade de oportunidades.
- Após a triagem, recrutadores humanos finalizam o processo de seleção.
A farmacêutica Libbs implementou a inteligência artificial (IA) em seu processo de recrutamento, visando aumentar a eficiência e a diversidade nas contratações. Com 3.800 funcionários, a empresa agora utiliza a tecnologia para realizar a triagem inicial de currículos e entrevistas, assegurando igualdade de oportunidades para todos os candidatos.
A IA avalia os currículos e conduz entrevistas em viva-voz, eliminando o viés inconsciente que pode ocorrer durante o recrutamento. Após essa triagem, os candidatos são encaminhados para recrutadores humanos, que finalizam o processo. Elaine Lira, gerente de desenvolvimento de talentos da Libbs, destaca que essa abordagem garante que todos tenham as mesmas chances, independentemente de suas origens.
A adoção de tecnologias como a IA no recrutamento é uma tendência crescente entre as empresas, que buscam não apenas eficiência, mas também um ambiente de trabalho mais inclusivo. A Libbs, ao integrar essa tecnologia, se posiciona na vanguarda dessa mudança, refletindo um compromisso com a diversidade e a igualdade nas contratações.
