- Alexandr Wang, cofundador da Scale AI e atual diretor de Inteligência Artificial da Meta, anunciou uma mudança de foco da empresa para IA generativa.
- Essa mudança resultou em receitas de $870 milhões em 2024 e uma valorização de $29 bilhões.
- Wang destacou que líderes de sucesso no setor de tecnologia são extremamente ambiciosos e dedicados.
- Ele enfatizou a importância de um otimismo equilibrado e alertou sobre os riscos da micromanagement excessiva.
- A Meta contratou Wang em junho de 2024, após um investimento de $14,3 bilhões na Scale AI.
Alexandr Wang, cofundador da Scale AI e atual diretor de IA da Meta, revelou que sua empresa mudou o foco para IA generativa, resultando em receitas de 870 milhões de dólares em 2024 e uma valorização de 29 bilhões de dólares. Em um post no blog, Wang destacou que líderes de sucesso, especialmente no setor de tecnologia, são extremamente ambiciosos e dedicados.
Wang, que se tornou bilionário aos 29 anos, observou que o sucesso de empresas como Apple e Tesla deve-se à atenção obsessiva de seus fundadores. Ele argumenta que líderes devem fazer mais e se importar mais do que o esperado, afirmando que “o excesso é o mínimo necessário” para o crescimento rápido de uma empresa. Essa abordagem levou a Scale AI a redirecionar seus esforços para a rotulagem de dados para modelos de linguagem em 2022, após um foco inicial em veículos autônomos.
A mudança de estratégia foi considerada drástica, mas Wang defendeu que, sem essa decisão, a empresa não teria alcançado o sucesso atual. A Meta contratou Wang em junho de 2024, parte de um acordo que incluiu um investimento de 14,3 bilhões de dólares na Scale AI. Com um patrimônio líquido estimado em 3,2 bilhões de dólares, Wang exemplifica a mentalidade empreendedora que caracteriza muitos líderes de sucesso.
Além disso, pesquisas indicam que um foco obsessivo nos negócios é uma característica comum entre bilionários. Wang enfatiza que otimismo é fundamental para a liderança, embora o excesso de confiança possa levar a erros fatais. Ele também alerta que a micromanagement excessiva pode criar ambientes de trabalho tóxicos, destacando a importância de um equilíbrio saudável entre trabalho e vida pessoal.
