- O 13º salário para trabalhadores com carteira CLT terá a primeira parcela paga antecipadamente em 2025, já que 30 de novembro cai em domingo; os depósitos ocorrerão até sexta-feira, 28 de novembro, e a segunda parcela é até 20 de dezembro, com descontos obrigatórios.
- O benefício abrange trabalhadores da iniciativa privada, aposentados e pensionistas do Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) e é proporcional ao tempo de serviço, com direito a quem atuou pelo menos 15 dias no mês.
- Cálculo: salário bruto dividido por doze, multiplicado pelo número de meses trabalhados; benefícios como vale-transporte e auxílio-alimentação não entram; a primeira parcela corresponde à metade do total, e a segunda já incluirá os descontos do INSS e do Imposto de Renda (IR).
- Demitidos sem justa causa e quem pediu demissão têm direito ao 13º proporcional; quem for dispensado por justa causa perde; o empregador pode antecipar, mas não parcelar em mais de duas vezes.
- Trabalhadores temporários têm direito ao 13º; estagiários e autônomos não se enquadram na lei; atraso no pagamento pode gerar multa à empresa e deve ser denunciado à Superintendência Regional do Trabalho.
O 13º salário, um benefício garantido aos trabalhadores da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), terá sua primeira parcela paga antecipadamente em 2025. Com a data oficial de pagamento, 30 de novembro, caindo em um domingo, os depósitos ocorrerão até sexta-feira, 28 de novembro. A segunda parcela deverá ser quitada até 20 de dezembro, já com os descontos obrigatórios.
O 13º salário é um direito que abrange não apenas os empregados da iniciativa privada, mas também aposentados e pensionistas do INSS. O advogado trabalhista Luís Gustavo Nicoli destaca que mesmo aqueles que não completaram um ano de trabalho têm direito ao benefício, que é proporcional ao tempo de serviço. Para ter direito, o trabalhador deve ter atuado pelo menos 15 dias em um mês para que esse período conte no cálculo.
Cálculo do 13º Salário
O cálculo do 13º salário é feito dividindo-se o salário bruto por 12 e multiplicando pelo número de meses trabalhados. Benefícios eventuais, como vale-transporte ou auxílio-alimentação, não são considerados. A primeira parcela representa metade do total calculado, enquanto a segunda parcela já inclui os descontos de INSS e Imposto de Renda.
Os trabalhadores demitidos sem justa causa também têm direito ao 13º proporcional, assim como aqueles que pediram demissão. No entanto, quem for dispensado por justa causa perde esse direito. A legislação permite que o empregador antecipe o pagamento, mas não é permitido parcelar o benefício em mais de duas vezes.
Direitos e Prazos
Além dos empregados, trabalhadores temporários têm direito ao 13º, mas estagiários e autônomos não se enquadram nessa legislação. O atraso no pagamento do 13º pode resultar em multa para a empresa, que deve ser denunciada à Superintendência Regional do Trabalho em caso de descumprimento.
Com essas informações, os trabalhadores podem se preparar para o recebimento do 13º salário, garantindo que seus direitos sejam respeitados e que o pagamento ocorra dentro dos prazos legais estabelecidos.
