- Bree Groff, autora e consultora da SYPartners, defende que o trabalho deve ser uma experiência prazerosa em seu livro “Today Was Fun”.
- Ela argumenta que a diversão e relacionamentos autênticos são essenciais para um ambiente de trabalho feliz.
- Groff critica a ideia de que esforço e luta são necessários para o sucesso, afirmando que o trabalho não deve ser monótono.
- A autora sugere que os colaboradores compartilhem informações pessoais para criar um “manual do usuário” e promovam a vulnerabilidade nas interações.
- Pequenos atos de conexão são fundamentais para melhorar o ambiente de trabalho, segundo Groff.
A autora e consultora Bree Groff defende que o trabalho deve ser uma experiência prazerosa. Em seu livro “Today Was Fun”, ela propõe que a diversão e relacionamentos autênticos são essenciais para um ambiente de trabalho feliz. Groff, que atua na SYPartners, busca desafiar a crença de que o esforço e a luta são indispensáveis para o sucesso.
“A filosofia predominante é que a luta é o que gera grandeza”, afirma Groff. Ela acredita que o ambiente de trabalho não deve ser uma rotina monótona, mas sim um espaço onde se possa encontrar alegria e camaradagem. Essa visão foi moldada por suas experiências pessoais, especialmente ao observar seus pais, educadores, se divertindo no trabalho.
A autora teve uma revelação ao acompanhar sua mãe, que lutava contra um câncer em estágio avançado. “Enquanto os pacientes desejavam mais tempo, muitos apenas esperavam pela sexta-feira”, diz Groff. Essa percepção a levou a valorizar melhor os dias de trabalho, que também são dias de vida. Para ela, se o trabalho ocupa uma parte significativa da vida, ele deve ser divertido.
Groff enfatiza que a diversão no trabalho está mais relacionada aos colegas do que às tarefas em si. Ela cita a série “The Office” como exemplo, onde, apesar da monotonia do trabalho, os funcionários se divertem juntos. Para fomentar um ambiente positivo, Groff sugere que os colaboradores criem um “manual do usuário” pessoal, compartilhando informações sobre suas vidas e estilos de comunicação.
A construção de relacionamentos significativos requer vulnerabilidade, algo que nem sempre é comum no ambiente corporativo. Para promover a honestidade emocional, Groff propõe que sua equipe avalie seu dia em uma escala de 1 a 5 no início das reuniões. Essa prática ajuda a criar um ambiente onde todos se sentem vistos e valorizados.
“Pequenos atos de conexão são fundamentais para lembrar que o trabalho não precisa ser pesado”, conclui Groff. Embora nem todos os dias sejam fáceis, a autora acredita que um pouco de conexão pode fazer uma grande diferença no ambiente de trabalho.
