- O Bradesco formou setenta novos gerentes assistentes em 2025, por meio de um programa em parceria com a EXAME Saint Paul.
- Desde 2010, mais de dois mil e trezentos colaboradores foram capacitados no curso, que foca em habilidades técnicas e comportamentais para liderança.
- O curso tem carga horária de cento e setenta e quatro horas e aborda temas como análise de crédito e técnicas de negociação.
- A Superintendente Sênior de Recursos Humanos do Bradesco, Daniela de Fátima Pereira, destacou que o programa acelera a carreira dos participantes, que desenvolvem projetos práticos.
- A formação personalizada da EXAME Saint Paul combina conhecimento técnico e desenvolvimento humano, sendo reconhecida por sua inovação educacional.
Bradesco forma novos gerentes assistentes em programa de capacitação
O Bradesco, em parceria com a EXAME Saint Paul, concluiu em 2025 a formação de 70 novos gerentes assistentes no segmento Corporate. O programa, que já capacitou mais de 2.300 colaboradores desde sua criação em 2010, visa desenvolver habilidades técnicas e comportamentais essenciais para a liderança.
O curso, com carga horária de 174 horas, abrange temas como análise de crédito, mercado de capitais e técnicas de negociação. Fernanda Leite Mori, uma das participantes, destacou a transformação em sua visão de carreira: “Percebi que faço parte de algo muito maior”. Aysla Sipolati, também formada, ressaltou o impacto do networking criado durante o curso, que promove um senso de comunidade entre os participantes.
Impacto na carreira e no ambiente de trabalho
A Superintendente Sênior de Recursos Humanos do Bradesco, Daniela de Fátima Pereira, afirmou que o programa tem sido um acelerador de carreira. “Os participantes entregam projetos consistentes, com alto nível técnico e criatividade”, disse. A interação com a alta liderança durante o curso também contribui para a valorização do trabalho dos colaboradores.
Os alunos têm a oportunidade de desenvolver projetos práticos, como a parceria entre a Ingresse e o Spotify, que foi reconhecida como o melhor trabalho de conclusão de curso da turma. Essa visibilidade interna é um diferencial importante, segundo Fernanda, que começou como estagiária e foi promovida a gerente assistente em 2024.
A importância da formação personalizada
A escolha da EXAME Saint Paul para desenvolver o programa foi estratégica, visando uma formação que alia conhecimento técnico e competências comportamentais. Daniela destacou que a instituição traz uma abordagem que valoriza tanto os conteúdos de negócios quanto o desenvolvimento humano. Com mais de 25 anos de experiência, a Saint Paul In Company é reconhecida por sua inovação educacional e pela capacitação de equipes em diversos setores.
