- A adoção de inteligência artificial (IA) generativa nos Estados Unidos impactou negativamente as contratações de trabalhadores juniores, segundo um estudo da Universidade de Harvard.
- A pesquisa analisou dados de quase 62 milhões de trabalhadores em 285 mil empresas entre 2015 e 2025.
- As contratações de juniores caíram cerca de 40% no varejo, enquanto os cargos seniores continuaram a crescer.
- Formados em universidades de qualidade média foram os mais afetados, com uma redução de oportunidades, enquanto aqueles de instituições de elite enfrentaram menos impactos.
- O estudo sugere que a IA pode aumentar a desigualdade de renda ao concentrar empregos de entrada em grupos educacionais privilegiados.
A adoção de inteligência artificial (IA) generativa) nos Estados Unidos tem impactado significativamente o mercado de trabalho, especialmente para trabalhadores em início de carreira. Um estudo da Universidade de Harvard revela que, a partir do primeiro trimestre de 2023, as contratações de juniors caíram drasticamente em empresas que implementaram essa tecnologia, enquanto os cargos seniores continuaram a crescer.
Os pesquisadores Seyed M. Hosseini e Guy Lichtinger analisaram dados de quase 62 milhões de trabalhadores em 285 mil empresas entre 2015 e 2025. A pesquisa constatou que a redução nas contratações de juniores não se deveu a demissões, mas sim a uma desaceleração nas novas contratações. Setores como o varejo foram os mais afetados, com uma queda de cerca de 40% nas contratações trimestrais de juniores nas empresas que adotaram IA.
Impactos por Nível Educacional
O estudo também destacou diferenças significativas conforme o nível educacional. Formados em universidades de qualidade média foram os mais prejudicados, enquanto aqueles com diplomas de instituições de elite ou de menor prestígio enfrentaram efeitos menores. A pesquisa sugere que a IA redistribui a demanda por trabalhadores, penalizando especialmente aqueles com capital humano intermediário.
Além da queda nas contratações, houve um leve aumento nas promoções internas de juniores. As empresas que adotaram IA preferem reter e promover funcionários existentes em vez de contratar novos talentos. Por outro lado, a contratação de profissionais experientes não sofreu queda significativa, com um pequeno aumento na rotatividade desse grupo.
Salários e Oportunidades
Os salários médios anuais de juniores variam conforme a prestígio da universidade. Formados em escolas de elite recebiam cerca de US$ 85.896 em 2022, enquanto aqueles de instituições menos prestigiadas tinham remuneração próxima de US$ 42.955. A adoção de IA tem reduzido oportunidades, especialmente para jovens de universidades de qualidade média.
O estudo também aponta que, antes de 2023, empresas que implementaram IA contratavam, em média, 27,1 novos iniciantes por trimestre. Após a adoção, esse número caiu em aproximadamente 22%. A pesquisa utilizou métodos de diferença-em-diferenças para comparar a evolução de empregos entre empresas que adotaram ou não a tecnologia.
Os resultados indicam que a IA generativa prejudica principalmente os trabalhadores juniores, substituindo tarefas básicas, enquanto o emprego de profissionais mais experientes se mantém mais estável. A pesquisa sugere que a adoção de IA pode acelerar a concentração de empregos de entrada em grupos de elite educacional, aumentando a desigualdade de renda ao longo da carreira.
