- O BTG Pactual finalizou mais uma edição do programa de Summer Internship, com duração de três meses.
- O programa atraiu estudantes de universidades renomadas, como Universidade da Pensilvânia, Duke University e Universidade de Nova York.
- Os estagiários participaram de projetos em áreas como tecnologia e back office, apresentando análises de novos produtos financeiros.
- A maioria dos participantes foi selecionada pela BRASA, a maior associação de estudantes brasileiros no exterior.
- Outras empresas, como Ambev e Stone, também estão criando programas semelhantes, reforçando a tendência de valorização do talento local.
O BTG Pactual concluiu mais uma edição de seu programa de Summer Internship, que visa reter talentos brasileiros formados em universidades renomadas no exterior. O programa, com duração de três meses, tem atraído estudantes de instituições como UPenn, Duke University e NYU, mostrando que é possível construir carreiras promissoras no Brasil.
Os estagiários, conhecidos como *Summers*, participaram de projetos estratégicos em áreas como wholesale, back office, tecnologia e plataformas digitais. Ao final do estágio, apresentaram análises de novos produtos financeiros e soluções digitais para clientes do banco. A iniciativa tem gerado um aumento no interesse desses jovens em retornar ao Brasil após a graduação.
Conexão com a BRASA
A maioria dos participantes foi selecionada por meio da BRASA, a maior associação de estudantes brasileiros no exterior. A organização conecta alunos a oportunidades no Brasil e oferece suporte para empresas que desejam implementar programas de estágio. Patrícia Soares, da área de Talent Acquisition do BTG, destaca a importância da BRASA para evidenciar o potencial dos talentos brasileiros e as oportunidades disponíveis no país.
Estagiários como Vitor Rovaris, que atuou na integração de soluções de IA, ressaltam a experiência prática adquirida no programa. A estratégia do BTG inclui bonificações competitivas e um modelo de crescimento acelerado, visando competir com ofertas internacionais.
Tendência no Mercado
Outras empresas brasileiras, como Ambev e Stone, também têm estruturado programas semelhantes, sinalizando uma tendência de valorização do talento local. O cenário atual mostra um Brasil que busca atrair e reter mentes brilhantes, oferecendo pacotes cada vez mais atraentes. Para os jovens que participaram do Summer no BTG, a mensagem é clara: há um Brasil que vale a pena retornar.
