- Barbara Corcoran, investidora de startups e jurada do programa “Shark Tank”, destaca a importância da responsabilidade e resiliência em empreendedores.
- Em entrevista à newsletter “Wake Up Call at Work”, ela afirma que a forma como lidam com falhas é um indicador de sucesso.
- Corcoran observa que problemas surgem após seis meses de participação no programa, como erros de fornecedores e funcionários.
- Ela critica empreendedores que culpam os outros, considerando isso um sinal de falta de preparação para o sucesso.
- A especialista ressalta que a capacidade de se recuperar de falhas é essencial e que os melhores funcionários demonstram resiliência.
Barbara Corcoran, investidora de startups e jurada do programa “Shark Tank”, enfatiza a importância da responsabilidade e resiliência entre empreendedores. Em entrevista à newsletter “Wake Up Call at Work”, Corcoran destacou que a forma como os empreendedores lidam com falhas é um indicador crucial de seu potencial de sucesso.
Ela observa que, após seis meses de participação no programa, eventualmente surgem problemas: fornecedores não entregam, moldes estão errados ou funcionários cometem erros. Corcoran afirma que, quando um empreendedor começa a culpar os outros, é um sinal claro de que ele não está preparado para o sucesso e que o investimento está em risco.
Corcoran também ressalta que recuperar-se de falhas é essencial para uma vida bem-sucedida. Em conversa com Tim Ferriss, ela afirmou que “recuperar-se de falhas, para mim, é 95% da vida”. Aqueles que conseguem se levantar rapidamente após um erro tendem a ter mais confiança para buscar novas oportunidades, ao contrário dos que evitam riscos por medo de falhar.
Inteligência Emocional e Sucesso
A falta de inteligência emocional é um fator que Corcoran critica em empreendedores que não assumem a responsabilidade por seus erros. Segundo os autores Kathy e Ross Petras, pessoas emocionalmente imaturas frequentemente se isentam de culpa, o que pode prejudicar seu desempenho no ambiente de trabalho.
Suzy Welch, especialista em carreira, complementa que é fundamental entender o que deu errado e aprender com os erros, em vez de buscar um bode expiatório. Welch afirma que “todo mundo comete erros às vezes”, mas um erro não deve ser o fim da linha, a menos que a pessoa permita que isso aconteça.
Corcoran, em sua trajetória, observa que os melhores funcionários são aqueles que demonstram resiliência e capacidade de recuperação. Essa habilidade não só os ajuda a enfrentar desafios, mas também a se tornarem mais proativos em suas carreiras.
