- A Unilever reabriu seu Programa de Trainee após quatro anos, agora voltado para profissionais com 2 a 5 anos de experiência.
- Estão disponíveis 12 vagas nas áreas de Marketing, Trade Marketing e Vendas, Supply Chain e Finanças, com atuação em São Paulo, Vinhedo e Indaiatuba.
- O salário oferecido é de R$ 17 mil, e os trainees podem alcançar cargos de gerência em até três anos, com possibilidade de promoção em 18 meses.
- Os selecionados receberão benefícios como vale-refeição, auxílio-transporte, convênio médico e odontológico, seguro de vida e incentivo para cursos.
- As inscrições vão até 22 de outubro, e os candidatos devem ter formação superior concluída entre dezembro de 2020 e dezembro de 2025, além de inglês avançado e disponibilidade para mudança.
A Unilever, conhecida por marcas como OMO, Dove e Rexona, anunciou a reabertura do seu Programa de Trainee após quatro anos. Agora, a iniciativa se destina a profissionais com 2 a 5 anos de experiência, ampliando o foco além dos recém-formados. As inscrições vão até 22 de outubro e são oferecidas 12 vagas nas áreas de Marketing, Trade Marketing e Vendas, Supply Chain e Finanças, com atuação em São Paulo, Vinhedo e Indaiatuba.
O programa, que visa acelerar a carreira dos participantes, promete que, em até três anos, os trainees possam alcançar cargos de gerência. Dependendo do desempenho, a promoção pode ocorrer em apenas 18 meses. Petr Hon, diretor de Recursos Humanos da Unilever Brasil, destaca que a empresa busca atrair e reconhecer talentos que já estão no mercado, adaptando-se às rápidas mudanças do mundo corporativo.
Benefícios e Mentoria
Os selecionados receberão um salário de R$ 17 mil, além de um pacote de benefícios que inclui vale-refeição, auxílio-transporte, convênio médico e odontológico, seguro de vida e incentivo para cursos. Os trainees também contarão com mentoria direta de diretores e vice-presidentes da Unilever, proporcionando um acompanhamento próximo e estratégico.
A campanha de divulgação, criada pela agência Euphoria Creative, traz o conceito “Talento sem Rótulos”, que visa romper com estereótipos sobre o perfil ideal de um trainee. Marcelo Rizério, cofundador e CCO da Euphoria, explica que a ideia é celebrar a singularidade de cada talento, assim como as marcas da Unilever, que são reconhecidas mesmo sem rótulos.
Os candidatos devem ter formação superior concluída entre dezembro de 2020 e dezembro de 2025, inglês avançado e disponibilidade para mudança. A seleção começa em setembro, com início das atividades previsto para fevereiro de 2026.
